履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文

履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文

就職・転職時に避けて通れないのが履歴書職務経歴書。転職経験は3回ありますが、そのたびに履歴書職務経歴書をしっかり書き上げ、就職・転職に望み、内定を勝ち取ってきました。志望動機自己PRは最も重要で、最も自分を売り込む事ができるポイントです。売り込むというと難しそうですが、要は自分のいいところを探して、拡大解釈でもいいのでよい表現をする「見方を変える」事です。これはいろんな場面で通用します。でもウソはいけませんよ(笑)
履歴書はその人の顔、生き様そのものです。書類選考では人事担当者は履歴書からその人の全てを判断します。書類選考を通る履歴書の書き方を始め、履歴書フォーマットダウンロード履歴書志望動機の例文、履歴書自己PRの例文から、履歴書封筒の書き方、履歴書折り方まで幅広く、就職・転職時の経験談も交えつつご紹介します。
是非、内定・就職を勝ち取ってください!!


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英文履歴書のための10ヶ条その1

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履歴書とは自分のこれまでの経歴や将来の希望を(原則として)1枚の紙の上にまとめたものである。ただし、ただ思い付くままに書けばよいというわけではない。
最も重要なことは、履歴書を提出する相手側の期待や要求に合わせてその内容を調整し、あくまでも相手の視点に立って書くことであり、その当面の達成目標は相手との面接の実現である。この目標を達成するために、履歴書及びカバーレターの作成に当たっては、次の10のポイントを念頭に入れておきたい。

‘団蠅涼甘者宛てに出す
履歴書は原則として採用決定に直接かかわる個人宛てに出す。つまり、宛名をPersonnel Department(人事部御中)やPersonnel Manager(人事部長殿)、或いはTo whom it may concern(関係者各位)とするのではなく、できるだけMr.John Doe,Personnel Managerのように、個人名を特定して出すようにする。
当然、カバーレターでも、Dear Sir(Dear Madam)やGentlemen(Ladies and Gentlemen) ではなく、Dear Mr. Doe: のように個人名を使った呼びかけで本文を始め、その相手に直接語りかけるようなつもりで文面を書くようにする。
この際、相手の名前と役職名を間違えないように注意すること。不明な場合は、相手の会社(通例、人事部)に直接電話を掛けて、採用担当者の氏名と役職名をきちんと確認すべきである。
(但し、宛先があらかじめ指定されている場合はそれに従うこと。また、日本企業の場合は担当者個人名を表に出すことはほとんどないので、一般には部署または職名宛になる)
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英文履歴書と日本の履歴書の違い

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求職活動の第一歩は履歴書の作成である。
これは相手が日本企業であれ外国企業であれなんら変わりはない。
但し、日本企業が求める履歴書と、外国企業、とりわけ欧米企業が求める履歴書(resume)ではその内容がかなり違う。
一般に、日本企業に提出する履歴書は、丁寧な自筆で所定の書式に従って過不足なく、かつ正確に記入してあることが最大のポイントで、自分の能力や実績をあまり強くアピールするような記述はむしろ控えるべきとされている。しかし、欧米企業の人材募集は、特定の職種・ポストに対して即戦力となるスペシャリストを求めるというのが普通である。
したがって、欧米企業に提出する英文履歴書では、自分の能力や実績のアピールこそが最大のポイントとなる。日本式の履歴書が、書き手の主観を排した記録としての要素を重視するのに対して、欧米式の「レジュメ」は何よりもまず自分を売り込むためのツールと認識する必要がある。
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履歴書のよい志望動機


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よい志望動機を書くには、以下のポイントを意識しましょう。

その職種、会社を選んだ理由を明確にしましょう。
自分の言葉で、自分らしさと熱意を伝えられる文章にしましょう。

「○○が大好きなので、○○屋さんで働きたい」
「自分の店を持つ為、○○の勉強をしたい」
「語学留学の為、資金作りがしたい」
「培った○○の経験を生かしたい」

実際に志望動機を書く時は、上記内容を詳細化し、経緯も交えて文章化しましょう。

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履歴書の志望動機の書き方

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履歴書志望動機を書く前に、意識しておいてほしい事があります。
企業は企業が求める人材にきてほしいと願っています。応募者は応募者が求める企業に入りたいと願っています。
応募者が見る材料が企業広告や求人情報であれば、企業が見るのが履歴書志望動機です。つまり、双方の希望条件が一致すれば、採用される可能性は高くなります。
応募者が本当に当社を必要としているのか?これを企業が知る事のできる唯一のものが志望動機ですので、応募者は企業側の選考基準(要望)を想定して書く事が重要です。

履歴書志望動機で自分の熱意を伝えられれば、80%以上の確率で書類選考を通過できるというデータもあるほどです。
志望動機さえ押さえられれば、就職転職活動で圧倒的に有利になる事は間違いないでしょう。

実際に志望動機を書く時は、なるべく自分の言葉で書くようにしましょう。
参考書をコピペしていては見抜かれますよ。
誰でも書ける内容ではなく、自分らしく個性的なものにしましょう。
平凡な内容の志望動機では、書類選考で落ちる可能性が高いです。

履歴書の中で最も重要、かつ面接官が関心を抱く部分は、志望動機、つまりは企業を希望する熱い思いです。
形式ではなく、自分の言葉で、自分の意思で志望動機を書くようにしましょう。
そのほうが有利に働きます。

物事は見方を変える事でよくも悪くもなります。
実は少々不純な動機でも、言葉を組み合わせる事で素晴らしい表現に変える事も可能です。

また、見落とされがちですが、志望動機に含めておきたい要素として、「安定して勤めてくれる人」という点があります。
とにかく「やる気」を強調する応募者が比較的多いのですが、安定して勤務してくれない、休みがち、チームプレーのできない、といった人を採用したいとは思わないものです。
こういう時は、第3者に相談したが賛成してくれた、といった具合に、第3者の同意を追記するとよいようです。
特に、家族の同意が得られていると、応募者の事をよく知る人の同意がある、という安心感があるようです。
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履歴書の悪い志望動機


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志望動機で悪い印象を持たれると、書類選考にも通りません。

空欄のまま提出する。
仕事が簡単そうに感じた、楽そうに感じた、などの志望動機
マニュアルに沿って書いただけの志望動機
「時給が高いから」などのお金ばかりにこだわった志望動機
「貴社の業務内容に興味がある」といった具体的内容がない志望動機

このような内容で、読む側はどう感じるのでしょうか?
「いい加減な奴だな」
「個性がないな」
「…論外」
といったように思われても仕方ないでしょう。

要は、この会社でなければ!といった個性を盛り込む事が重要です。
恋愛だって、最初は相手のどこかに引かれて、告白する時や付き合う時にはどこを好きになったか言うでしょう?それと同じです。

志望動機は個性を盛り込み、自分をアピールするもう一つの自己PRです。

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