英文履歴書の書き方
「履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文」を訪問頂きありがとうございます。
英文履歴書とひとくちに言っても、さまざまなレベルと内容のものがあるが、ポイントは、自分の何を強くアピールしたいかを決め、そこに焦点を置いたものにすることである。記述の中心になるのは、学歴と職歴であるが、履歴書を書くに当たっては、このいずれにポイントを置くか前もって決めておくとよい。
英文履歴書は電文調の簡略文体で書くのが原則である。といっても、特に難しいものではない。I was responsible for... や I attended...のような文法的に完結した文の代わりに、Responsible for... 及びAttended... のように人称主語および be動詞を省略したフレーズにすればいいのである。
1.HEADINGS
レジュメの冒頭には、応募者のフルネーム、現住所、電話／ファクス番号などのデータを記載する。電子メールアドレスがある場合はこれも記入しておく。
名前はHanako YamadaあるいはYAMADA, Hanako のいずれのスタイルで書いてもよい。
女性であることを特に明記しておきたい場合には、Hanako Yamada (Ms.) のようにしておくとよい。顔写真を添える場合は、用紙上部の右または左端の適当に位置に貼付する。
2.PERSONAL DATA
ここには、いわゆる「身上書」にあたる内容を記載する。生年月日、国籍、使用言語、既婚・未婚の別などのデータはすべてオプションである。
したがって、この欄を省略し、HEADINGSの後にすぐに学歴(あるいは職歴)欄を持ってきてもよい。
3.EDUCATION
時系列で書く場合は、最終学歴からさかのぼって記載する。
但し、大学卒業者の場合は大学のみを記載すればよく、高校以下の学歴の記載は不要である。
通常の学歴のほかに専門学校や特別なトレーニングの受講例などがあれば、これも時系列で記載しておく。ただし、応募する職種にあまり関係がないようなものは省略する。ここでは単に何年卒業と書くだけでなく、取得学位、卒論･学位論文のタイトル、およびその概要なども簡単に記載しておくのが望ましい。
なお、短期大学の卒業時に取得する学位は、一般に A.A. degree または Associate degree と呼ばれる。A.A. は Associate of [in] Arts の略で、「準学士号」の意味である。専門学校卒業時に修得するのは修了証明書(diploma または certificate) ということになる。
4.WORK EXPERIENCE
最近のものから古いものの順に年代を追って職歴を記載する。これまでにいくつもの職に就いたことのある人はそのすべてを記載するのではなく、その中から現在応募している職に関連したものに絞って書く。前述のとおり、ここでは単に何年から何年までどこで働いたということだけを記載するのではなく、業務の内容や業績などについて、できるだけ具体的、かつ簡潔に記載する。
なお、学歴よりも職歴(及び、専門技能や知識･経験)にポイントを置いた履歴書を書く場合はこの欄を冒頭(学歴欄の前)に配置する。
5.PROFESSIONAL AFFILIFATIONS
AFFILIFATION とは「(団体･組織への)加入、所属」の意味で、自分が何らかの専門団体･組織(例えば翻訳者連盟や秘書協会など)のメンバーであったり、学会などに加入している場合に、そのことを明記しておく欄である。
この欄はオプションであるが、自分の専門性を示すためには、たとえ会費だけを払うペーパー会員であったとしても、できるだけいくつかの専門団体・組織のメンバーシップを明記しておくようにしたい。この項目に記載する内容がない場合は、代わりに [Special] Skills [and Qualifications] やCapabilitiesといった項目を設け、特筆すべき技能(skills)、資格(qualifications)、および能力(capabilities)などを箇条書きで列記してもよい。
6.REFERENCES
ここには自分の照会先を記入する。照会者の選択はできるだけ自分の経験の幅、社会性および専門性を示せるように配慮し、技術者ならばその世界でそれなりの地位と実績のある人間、会社員の場合には上司、学生の場合には指導教授などを中心に通常2名程度の照会者を明記する。
但し、一般には、とりあえず References will be supplied on request. と記入しておき、相手の要求があってから照会者を指定することが多い。
もっとも、このように書くのであれば、むしろこれを省略して、ほかの項目により多くのスペースを割くようにしてもよい。
英文履歴書とひとくちに言っても、さまざまなレベルと内容のものがあるが、ポイントは、自分の何を強くアピールしたいかを決め、そこに焦点を置いたものにすることである。記述の中心になるのは、学歴と職歴であるが、履歴書を書くに当たっては、このいずれにポイントを置くか前もって決めておくとよい。
英文履歴書は電文調の簡略文体で書くのが原則である。といっても、特に難しいものではない。I was responsible for... や I attended...のような文法的に完結した文の代わりに、Responsible for... 及びAttended... のように人称主語および be動詞を省略したフレーズにすればいいのである。
1.HEADINGS
レジュメの冒頭には、応募者のフルネーム、現住所、電話／ファクス番号などのデータを記載する。電子メールアドレスがある場合はこれも記入しておく。
名前はHanako YamadaあるいはYAMADA, Hanako のいずれのスタイルで書いてもよい。
女性であることを特に明記しておきたい場合には、Hanako Yamada (Ms.) のようにしておくとよい。顔写真を添える場合は、用紙上部の右または左端の適当に位置に貼付する。
2.PERSONAL DATA
ここには、いわゆる「身上書」にあたる内容を記載する。生年月日、国籍、使用言語、既婚・未婚の別などのデータはすべてオプションである。
したがって、この欄を省略し、HEADINGSの後にすぐに学歴(あるいは職歴)欄を持ってきてもよい。
3.EDUCATION
時系列で書く場合は、最終学歴からさかのぼって記載する。
但し、大学卒業者の場合は大学のみを記載すればよく、高校以下の学歴の記載は不要である。
通常の学歴のほかに専門学校や特別なトレーニングの受講例などがあれば、これも時系列で記載しておく。ただし、応募する職種にあまり関係がないようなものは省略する。ここでは単に何年卒業と書くだけでなく、取得学位、卒論･学位論文のタイトル、およびその概要なども簡単に記載しておくのが望ましい。
なお、短期大学の卒業時に取得する学位は、一般に A.A. degree または Associate degree と呼ばれる。A.A. は Associate of [in] Arts の略で、「準学士号」の意味である。専門学校卒業時に修得するのは修了証明書(diploma または certificate) ということになる。
4.WORK EXPERIENCE
最近のものから古いものの順に年代を追って職歴を記載する。これまでにいくつもの職に就いたことのある人はそのすべてを記載するのではなく、その中から現在応募している職に関連したものに絞って書く。前述のとおり、ここでは単に何年から何年までどこで働いたということだけを記載するのではなく、業務の内容や業績などについて、できるだけ具体的、かつ簡潔に記載する。
なお、学歴よりも職歴(及び、専門技能や知識･経験)にポイントを置いた履歴書を書く場合はこの欄を冒頭(学歴欄の前)に配置する。
5.PROFESSIONAL AFFILIFATIONS
AFFILIFATION とは「(団体･組織への)加入、所属」の意味で、自分が何らかの専門団体･組織(例えば翻訳者連盟や秘書協会など)のメンバーであったり、学会などに加入している場合に、そのことを明記しておく欄である。
この欄はオプションであるが、自分の専門性を示すためには、たとえ会費だけを払うペーパー会員であったとしても、できるだけいくつかの専門団体・組織のメンバーシップを明記しておくようにしたい。この項目に記載する内容がない場合は、代わりに [Special] Skills [and Qualifications] やCapabilitiesといった項目を設け、特筆すべき技能(skills)、資格(qualifications)、および能力(capabilities)などを箇条書きで列記してもよい。
6.REFERENCES
ここには自分の照会先を記入する。照会者の選択はできるだけ自分の経験の幅、社会性および専門性を示せるように配慮し、技術者ならばその世界でそれなりの地位と実績のある人間、会社員の場合には上司、学生の場合には指導教授などを中心に通常2名程度の照会者を明記する。
但し、一般には、とりあえず References will be supplied on request. と記入しておき、相手の要求があってから照会者を指定することが多い。
もっとも、このように書くのであれば、むしろこれを省略して、ほかの項目により多くのスペースを割くようにしてもよい。
「履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文」を訪問頂きありがとうございます。
カバーレターとは、要するにレジュメを送付する際の送り状である。
但し、単に「履歴書を送りましたのでよろしく」というだけでは不十分である。
カバーレターは一種のセールスレターであって、その目的を達成するためには、全体として、1.まず相手の関心を引き寄せてレターを読む気にさせ、2.興味を引き起こし、3.行動を起こさせる、という手順を念頭に入れて構成する。
カバーレターとは、要するにレジュメを送付する際の送り状である。
但し、単に「履歴書を送りましたのでよろしく」というだけでは不十分である。
カバーレターは一種のセールスレターであって、その目的を達成するためには、全体として、1.まず相手の関心を引き寄せてレターを読む気にさせ、2.興味を引き起こし、3.行動を起こさせる、という手順を念頭に入れて構成する。
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��「事実でない」ことは書かない
最後に、何よりも重要なことは、履歴書では嘘を書かないことである。
自分の経験や業績を、自分に有利なように表現することは一向に構わない。
履歴書とはもともとそのようなものである。しかし、しなかったことや、なかったことを事実であったかのように書くことはルール違反である。
但し、「事実」といっても、その表現方法は多様である。これをどのように表現するかは書き手の裁量に委ねられている。たとえば、仮に、自分が勤務
している部署の業績が20パーセント上がったという事実があったとして、スタッフの一員として自分がそれに大きな貢献をしたということであれば、この事実をContributed to increasing sales by 20% のように表現することができる。
但し、このように書いた場合、具体的に自分がどのような貢献をしたかについて、面接の場で明瞭に説明ができるだけの用意をしておく必要がある。
��「事実でない」ことは書かない
最後に、何よりも重要なことは、履歴書では嘘を書かないことである。
自分の経験や業績を、自分に有利なように表現することは一向に構わない。
履歴書とはもともとそのようなものである。しかし、しなかったことや、なかったことを事実であったかのように書くことはルール違反である。
但し、「事実」といっても、その表現方法は多様である。これをどのように表現するかは書き手の裁量に委ねられている。たとえば、仮に、自分が勤務
している部署の業績が20パーセント上がったという事実があったとして、スタッフの一員として自分がそれに大きな貢献をしたということであれば、この事実をContributed to increasing sales by 20% のように表現することができる。
但し、このように書いた場合、具体的に自分がどのような貢献をしたかについて、面接の場で明瞭に説明ができるだけの用意をしておく必要がある。
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��出す前に見直しをする
履歴書やカバーレターに限らず、重要な書類ほどどこかに思わぬエラーがあるものである。まして英語で書くとなれば、まず、何がしらの瑕疵が必ずあるものと考えたほうがよい。
こういうエラーを発見するためには、少なくとも1日ほどの猶予をおいて見直すのが原則である。できれば、だれかほかの人に目を通してもらうのがよい。
但し、ノン･ネイティブとして間違えてもごく当然と思われる文法項目、及び英語として「不自然な」(つまり、文法的には正しくても慣用的ではないような)表現については、さほど神経質になる必要はない。どこから見ても完璧な英文は、むしろ代筆の可能性を疑わせることがあるため、そのような英文が必ずしも自分に有利に作用するとは限らないからである。
(ちなみに、英文履歴書や大学院入学の際に提出する英文エッセーの書き方の指導、ないし代筆を請け負っているコンサルタントの中には、むしろ意図的に不自然な表現や文法的エラーを残すようにしているところがある)。
したがって、あくまでも内容で勝負するのが本筋である。とはいえ、見直せばすぐに発見できるようなスペリングミスや簡単な文法上のエラーについては、出す前にきちんとチェックしておきたい。
��出す前に見直しをする
履歴書やカバーレターに限らず、重要な書類ほどどこかに思わぬエラーがあるものである。まして英語で書くとなれば、まず、何がしらの瑕疵が必ずあるものと考えたほうがよい。
こういうエラーを発見するためには、少なくとも1日ほどの猶予をおいて見直すのが原則である。できれば、だれかほかの人に目を通してもらうのがよい。
但し、ノン･ネイティブとして間違えてもごく当然と思われる文法項目、及び英語として「不自然な」(つまり、文法的には正しくても慣用的ではないような)表現については、さほど神経質になる必要はない。どこから見ても完璧な英文は、むしろ代筆の可能性を疑わせることがあるため、そのような英文が必ずしも自分に有利に作用するとは限らないからである。
(ちなみに、英文履歴書や大学院入学の際に提出する英文エッセーの書き方の指導、ないし代筆を請け負っているコンサルタントの中には、むしろ意図的に不自然な表現や文法的エラーを残すようにしているところがある)。
したがって、あくまでも内容で勝負するのが本筋である。とはいえ、見直せばすぐに発見できるようなスペリングミスや簡単な文法上のエラーについては、出す前にきちんとチェックしておきたい。
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�┘譽ぅ▲Ε箸砲盖い鯒曚�
履歴書およびカバーレターは、たとえ内容がよくても、一見して "looks good" という印象を与えられるものでなければ失格である。ごちゃごちゃしたものや、バランスの悪いもの、あるいは標準的なルールを無視したものは、それだけでマイナス評価の対象となるばかりでなく、場合によっては読んでもらえないことさえある。
とはいえ、デザイン関係の仕事に応募するといった特殊なケースは別として、あまりデザインそのものに凝る必要はない。サンプルレジュメに示した程度のもので十分である。要は、全体がすっきりと、読みやすくレイアウトされていればよいのである。
なお、レジュメおよびカバーレターは、パソコンを使って作成し、やや厚手の上質紙(白色)に印刷するようにする。字のサイズは10ポイントないし10.5ポイント、行間はセミダブルスペース(字サイズ10ポイントの場合で、1インチ当たり5行)を基本とし、文章の量に応じて使い分ける。
封筒は履歴書を折らずにそのまま入れることができるサイズのものがよい。
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履歴書およびカバーレターは、たとえ内容がよくても、一見して "looks good" という印象を与えられるものでなければ失格である。ごちゃごちゃしたものや、バランスの悪いもの、あるいは標準的なルールを無視したものは、それだけでマイナス評価の対象となるばかりでなく、場合によっては読んでもらえないことさえある。
とはいえ、デザイン関係の仕事に応募するといった特殊なケースは別として、あまりデザインそのものに凝る必要はない。サンプルレジュメに示した程度のもので十分である。要は、全体がすっきりと、読みやすくレイアウトされていればよいのである。
なお、レジュメおよびカバーレターは、パソコンを使って作成し、やや厚手の上質紙(白色)に印刷するようにする。字のサイズは10ポイントないし10.5ポイント、行間はセミダブルスペース(字サイズ10ポイントの場合で、1インチ当たり5行)を基本とし、文章の量に応じて使い分ける。
封筒は履歴書を折らずにそのまま入れることができるサイズのものがよい。
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�А嵬明棔廚竜＿颪砲弔い匿┐譴�
前述の通り、履歴書の当面の達成目標は相手との面接の実現である。
したがって、カバーレターの末尾にはかならず面接(interview)のことについて触れておく必要がある。
但し、単に"I look forward to the opportunity of an interview." と書くだけでは不十分である。ここでも、謙虚さはかならずしも美徳とは限らないのである。少なくとも、
I would much appreciate it if you would call me at 123-4567 to
arrange a personal meeting with you. 、
I would be available for an interview at your convenience. I can
usually be reached after 6 p.m. at 123-4567.
程度のことは書いておきたい。
I will contact you within a few days to arrange a meeting. と書いて、こちらから連絡することを述べ、さらに
If you have any questions in the meantime, please do
not hesitate to call me at 03-332*-1101, or send e-mail
to h-yamada@catline.alc.co.jp.
と続けて連絡先を明記している。
このほか、面接のための連絡希望日時を具体的に指定することもあるが、あまり押し付けがましくならないようにしたい。
�А嵬明棔廚竜＿颪砲弔い匿┐譴�
前述の通り、履歴書の当面の達成目標は相手との面接の実現である。
したがって、カバーレターの末尾にはかならず面接(interview)のことについて触れておく必要がある。
但し、単に"I look forward to the opportunity of an interview." と書くだけでは不十分である。ここでも、謙虚さはかならずしも美徳とは限らないのである。少なくとも、
I would much appreciate it if you would call me at 123-4567 to
arrange a personal meeting with you. 、
I would be available for an interview at your convenience. I can
usually be reached after 6 p.m. at 123-4567.
程度のことは書いておきたい。
I will contact you within a few days to arrange a meeting. と書いて、こちらから連絡することを述べ、さらに
If you have any questions in the meantime, please do
not hesitate to call me at 03-332*-1101, or send e-mail
to h-yamada@catline.alc.co.jp.
と続けて連絡先を明記している。
このほか、面接のための連絡希望日時を具体的に指定することもあるが、あまり押し付けがましくならないようにしたい。
「履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文」を訪問頂きありがとうございます。
��肯定的なイメージの語句を活用する
履歴書及びカバーレターの語彙上の特徴を分析すると、否定的な語句よりも肯定的なイメージを与える語句が好んで使われていることが分かる。
例えば、動詞については、develop, achieve, complete, perform, achieve,
improve, demonstrate, integrate, create などが、名詞では experience,
ability, accomplishment, performance, responsibility, enthusiasm
といった特定の単語が集中的に使われている。
これらの語句の特徴は、書き手の能力や業績、あるいは人柄を示す文脈で使われ、いずれも「ポジティブ」なイメージを喚起するのに役立っている。
これは、履歴書の性格上、当然のことであるが、履歴書を書くに当たってはこれらの"positive words"を意識的に活用していきたい。didn't や couldn't といった否定形よりも、didや could のように肯定的なスタイルを使い、さらに、これを improved や achieved のように、より具体的なアクションとして表現するのである。
��肯定的なイメージの語句を活用する
履歴書及びカバーレターの語彙上の特徴を分析すると、否定的な語句よりも肯定的なイメージを与える語句が好んで使われていることが分かる。
例えば、動詞については、develop, achieve, complete, perform, achieve,
improve, demonstrate, integrate, create などが、名詞では experience,
ability, accomplishment, performance, responsibility, enthusiasm
といった特定の単語が集中的に使われている。
これらの語句の特徴は、書き手の能力や業績、あるいは人柄を示す文脈で使われ、いずれも「ポジティブ」なイメージを喚起するのに役立っている。
これは、履歴書の性格上、当然のことであるが、履歴書を書くに当たってはこれらの"positive words"を意識的に活用していきたい。didn't や couldn't といった否定形よりも、didや could のように肯定的なスタイルを使い、さらに、これを improved や achieved のように、より具体的なアクションとして表現するのである。
「履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文」を訪問頂きありがとうございます。
�ゴ雰蕕癖絃呂乃�述する
採用担当者はたくさんのレジュメやカバーレターに目を通さなければならない。
したがって、要点のはっきりしないだらだらした文章や、不必要な情報が多く盛り込まれたものは最後まで読んでもらえない可能性がある。
相手には、こういうレジュメを最後まできちんと読まなければいけない義務はないのである。
したがって、レジュメやカバーレターの文面は、必要にして十分な情報のみを、できるだけ簡潔に要領よくまとめるようにしたい。
なお、レジュメの長さはそれぞれの応募者の経歴や実績に応じて複数ページになってもかまわないが* 、カバーレターは、格段の理由がない限り1ページに収めるのが原則である。
* 履歴書の参考書の中には「レジュメは1ページ」としているものがあるが、必ずしもこれにこだわる必要はない。但し、新卒者の場合はそもそもあまり書く内容がないため、1 ページに収めるのが普通。
�ゴ雰蕕癖絃呂乃�述する
採用担当者はたくさんのレジュメやカバーレターに目を通さなければならない。
したがって、要点のはっきりしないだらだらした文章や、不必要な情報が多く盛り込まれたものは最後まで読んでもらえない可能性がある。
相手には、こういうレジュメを最後まできちんと読まなければいけない義務はないのである。
したがって、レジュメやカバーレターの文面は、必要にして十分な情報のみを、できるだけ簡潔に要領よくまとめるようにしたい。
なお、レジュメの長さはそれぞれの応募者の経歴や実績に応じて複数ページになってもかまわないが* 、カバーレターは、格段の理由がない限り1ページに収めるのが原則である。
* 履歴書の参考書の中には「レジュメは1ページ」としているものがあるが、必ずしもこれにこだわる必要はない。但し、新卒者の場合はそもそもあまり書く内容がないため、1 ページに収めるのが普通。
「履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文」を訪問頂きありがとうございます。
�ち蠎蠅慮斥佞鮖箸辰峠颪�
どんな分野でも、その分野特有の用語や表現法がある。
例えば、IT関係なら「スクリプト」や「アルゴリズム」などといった、素人にはよく分からないジャーゴンが日常的に使用されている。
こうしたジャーゴンを履歴書の中でうまく使いこなすことで、その分野における自分の経験や専門知識の幅と深さを、さりげなく演出することができる。
反対に、相手の言葉で語ることができなければ、この応募者は「素人」であると判断されてしまう恐れがある。
�ち蠎蠅慮斥佞鮖箸辰峠颪�
どんな分野でも、その分野特有の用語や表現法がある。
例えば、IT関係なら「スクリプト」や「アルゴリズム」などといった、素人にはよく分からないジャーゴンが日常的に使用されている。
こうしたジャーゴンを履歴書の中でうまく使いこなすことで、その分野における自分の経験や専門知識の幅と深さを、さりげなく演出することができる。
反対に、相手の言葉で語ることができなければ、この応募者は「素人」であると判断されてしまう恐れがある。
「履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文」を訪問頂きありがとうございます。
��「できること」に焦点を当てる
履歴書は一種のセールスレターである。その目的は自分という商品を相手に買ってもらうことである。したがって、自分の熱意や能力といったものを遠慮がちに述べる必要はない。
"I have no experience , but . . ."
(私には経験がありませんが、…)
"If I was given the chance, I would like to try . . ."
(もしチャンスが与えられれば、…してみたいと思います)
といった文面は、謙虚さや奥床しさとして理解されるのではなく、自信のなさや、必要な能力･経験の欠如としてとられるのが普通だと考えたほうがよい。
履歴書は、「できないこと」ではなく、「できること(希望を含めて)」にポイントを置き、あくまでも積極的かつ肯定的なトーンで記述するのが原則である。
��「できること」に焦点を当てる
履歴書は一種のセールスレターである。その目的は自分という商品を相手に買ってもらうことである。したがって、自分の熱意や能力といったものを遠慮がちに述べる必要はない。
"I have no experience , but . . ."
(私には経験がありませんが、…)
"If I was given the chance, I would like to try . . ."
(もしチャンスが与えられれば、…してみたいと思います)
といった文面は、謙虚さや奥床しさとして理解されるのではなく、自信のなさや、必要な能力･経験の欠如としてとられるのが普通だと考えたほうがよい。
履歴書は、「できないこと」ではなく、「できること(希望を含めて)」にポイントを置き、あくまでも積極的かつ肯定的なトーンで記述するのが原則である。
「履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文」を訪問頂きありがとうございます。
�◆崛蠎蠅里燭瓩法弉燭�できるかを明確に述べる
履歴書に添付するカバーレターの中には、例えば
"If I get the job, I'm sure I'll be able to expand my ability as . . ."
(もし、この仕事に就くことができれば、私の…としての能力をいっそう伸ばすことができると思います)
"This job will give me the experience I need . . ."
(この仕事に就くことで、私にとって必要な経験を積むことができるものと思います)
といった例のように、自分にとってのメリットに焦点を当てて書いたものが少なくない。
しかし、雇用者が関心を持っていることは、それぞれの応募者がどのような能力、経験を持ち、自社にどのような具体的な貢献ができるかという点である。
したがって、履歴書及びカバーレターは、あくまでもこの点に焦点を合わせて書くべきものである。
�◆崛蠎蠅里燭瓩法弉燭�できるかを明確に述べる
履歴書に添付するカバーレターの中には、例えば
"If I get the job, I'm sure I'll be able to expand my ability as . . ."
(もし、この仕事に就くことができれば、私の…としての能力をいっそう伸ばすことができると思います)
"This job will give me the experience I need . . ."
(この仕事に就くことで、私にとって必要な経験を積むことができるものと思います)
といった例のように、自分にとってのメリットに焦点を当てて書いたものが少なくない。
しかし、雇用者が関心を持っていることは、それぞれの応募者がどのような能力、経験を持ち、自社にどのような具体的な貢献ができるかという点である。
したがって、履歴書及びカバーレターは、あくまでもこの点に焦点を合わせて書くべきものである。
「履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文」を訪問頂きありがとうございます。
履歴書とは自分のこれまでの経歴や将来の希望を（原則として）1枚の紙の上にまとめたものである。ただし、ただ思い付くままに書けばよいというわけではない。
最も重要なことは、履歴書を提出する相手側の期待や要求に合わせてその内容を調整し、あくまでも相手の視点に立って書くことであり、その当面の達成目標は相手との面接の実現である。この目標を達成するために、履歴書及びカバーレターの作成に当たっては、次の10のポイントを念頭に入れておきたい。
�‘団蠅涼甘�者宛てに出す
履歴書は原則として採用決定に直接かかわる個人宛てに出す。つまり、宛名をPersonnel Department(人事部御中)やPersonnel Manager(人事部長殿)、或いはTo whom it may concern(関係者各位)とするのではなく、できるだけMr.John Doe,Personnel Managerのように、個人名を特定して出すようにする。
当然、カバーレターでも、Dear Sir(Dear Madam)やGentlemen(Ladies and Gentlemen) ではなく、Dear Mr. Doe: のように個人名を使った呼びかけで本文を始め、その相手に直接語りかけるようなつもりで文面を書くようにする。
この際、相手の名前と役職名を間違えないように注意すること。不明な場合は、相手の会社(通例、人事部)に直接電話を掛けて、採用担当者の氏名と役職名をきちんと確認すべきである。
(但し、宛先があらかじめ指定されている場合はそれに従うこと。また、日本企業の場合は担当者個人名を表に出すことはほとんどないので、一般には部署または職名宛になる)
履歴書とは自分のこれまでの経歴や将来の希望を（原則として）1枚の紙の上にまとめたものである。ただし、ただ思い付くままに書けばよいというわけではない。
最も重要なことは、履歴書を提出する相手側の期待や要求に合わせてその内容を調整し、あくまでも相手の視点に立って書くことであり、その当面の達成目標は相手との面接の実現である。この目標を達成するために、履歴書及びカバーレターの作成に当たっては、次の10のポイントを念頭に入れておきたい。
�‘団蠅涼甘�者宛てに出す
履歴書は原則として採用決定に直接かかわる個人宛てに出す。つまり、宛名をPersonnel Department(人事部御中)やPersonnel Manager(人事部長殿)、或いはTo whom it may concern(関係者各位)とするのではなく、できるだけMr.John Doe,Personnel Managerのように、個人名を特定して出すようにする。
当然、カバーレターでも、Dear Sir(Dear Madam)やGentlemen(Ladies and Gentlemen) ではなく、Dear Mr. Doe: のように個人名を使った呼びかけで本文を始め、その相手に直接語りかけるようなつもりで文面を書くようにする。
この際、相手の名前と役職名を間違えないように注意すること。不明な場合は、相手の会社(通例、人事部)に直接電話を掛けて、採用担当者の氏名と役職名をきちんと確認すべきである。
(但し、宛先があらかじめ指定されている場合はそれに従うこと。また、日本企業の場合は担当者個人名を表に出すことはほとんどないので、一般には部署または職名宛になる)
「履歴書の書き方・履歴書の志望動機の例文」を訪問頂きありがとうございます。
求職活動の第一歩は履歴書の作成である。
これは相手が日本企業であれ外国企業であれなんら変わりはない。
但し、日本企業が求める履歴書と、外国企業、とりわけ欧米企業が求める履歴書(resume)ではその内容がかなり違う。
一般に、日本企業に提出する履歴書は、丁寧な自筆で所定の書式に従って過不足なく、かつ正確に記入してあることが最大のポイントで、自分の能力や実績をあまり強くアピールするような記述はむしろ控えるべきとされている。しかし、欧米企業の人材募集は、特定の職種･ポストに対して即戦力となるスペシャリストを求めるというのが普通である。
したがって、欧米企業に提出する英文履歴書では、自分の能力や実績のアピールこそが最大のポイントとなる。日本式の履歴書が、書き手の主観を排した記録としての要素を重視するのに対して、欧米式の「レジュメ」は何よりもまず自分を売り込むためのツールと認識する必要がある。
求職活動の第一歩は履歴書の作成である。
これは相手が日本企業であれ外国企業であれなんら変わりはない。
但し、日本企業が求める履歴書と、外国企業、とりわけ欧米企業が求める履歴書(resume)ではその内容がかなり違う。
一般に、日本企業に提出する履歴書は、丁寧な自筆で所定の書式に従って過不足なく、かつ正確に記入してあることが最大のポイントで、自分の能力や実績をあまり強くアピールするような記述はむしろ控えるべきとされている。しかし、欧米企業の人材募集は、特定の職種･ポストに対して即戦力となるスペシャリストを求めるというのが普通である。
したがって、欧米企業に提出する英文履歴書では、自分の能力や実績のアピールこそが最大のポイントとなる。日本式の履歴書が、書き手の主観を排した記録としての要素を重視するのに対して、欧米式の「レジュメ」は何よりもまず自分を売り込むためのツールと認識する必要がある。
